公司经理层成员实行任期制和契约化管理

　　9月17日，公司董事长蒋向明与竞聘上岗的总经理、副总经理分别签订聘任协议和经营业绩责任书，标志着公司经理层成员任期制和契约化管理正式开始。

　　推行经理层成员任期制和契约化管理，是公司贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的重要举措。公司按照总局安排，深化市场化改革，强化激励约束，建立健全市场化选人用人机制，助推高质量快速发展。

　　经理层成员任期制和契约化管理后，将依据聘任协议明确经理层成员的职责、权利、义务和退出、责任追究等，按照经营业绩责任书进行年度和任期考核。对考核不合格和因能力不足、不胜任或不适宜担任现职的经理层成员，将按规定予以解聘，彻底打破“干部能上不能下”的局面，极大激发干部职工干事创业的热情和动力。